在知识经济时代背景下,智力资本已经成为组织的核心。因此,在大学这个组织中,对智力资本进行及时、有效的评价和管理是形成大学可持续竞争优势的关键。在对已有的企业智力资本和大学智力资本研究的基础上对智力资本的评价方法做了总结和对比分析,为大学智力资本的评价方法的选择提供依据。同时,结合企业智力资本和已有的大学智力资本评价模型,提出了新的智力资本的评价模型即：大学人力资本、大学结构资本、大学社会资本、大学领导资本。在前人研究的基础上结合研究对象提出了各要素的指标体系,并且设计了调查问卷。利用SPSS17.0对数据进行分析,对样本进行了信度分析和因子分析。通过因子分析对各要素提出公因子,并对公因子包含的指标进行信度分析。进而利用分析软件对样本进行了描述性分析和相关性分析。结果表明指标体系信度可靠,且适合做因子分析,提取的公因子对数据的解释程度较高,各要素的指标总体得分为3.5000左右相对较高,但是部分指标得分偏低或者偏高。同时,相关性分析说明了大学智力资本四个要素之间呈正向相关,有着积极的影响。也验证了本文的研究假设。因此,基于以上分析,对大连理工大学智力资本进行了综合评价。最后,在分析生态位理论与大学智力资本的关系的基础上,运用生态位理论提出大学智力资本的发展和管理战略。从而在对研究对象—大连理工大学智力资本评价研究的基础上为大学智力资本的评价以及发展和管理提供理论和实践指导。