【摘 要】
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上世纪80年代出生的企业新一代员工,由于他们成长在特殊的社会环境和家庭背景下,造就了这一代人区别于老一代人的性格特征,所以对他们的管理也应采取区别于老一代员工的不同
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上世纪80年代出生的企业新一代员工,由于他们成长在特殊的社会环境和家庭背景下,造就了这一代人区别于老一代人的性格特征,所以对他们的管理也应采取区别于老一代员工的不同的模式,而他们当中的大多数已成为企业的核心人才,有些甚至已经成为了企业的中坚力量,因此企业领导如何采取适合于他们的激励艺术至关重要,它关系到员工积极性主动性创造性的发挥,牵涉到企业发展目标的实现,乃至企业的命运.
管理好"80后"员工对企业的发展来说至关重要,而在管理这一代员工的过程中出现了很多问题,但对其进行研究的文章比较少,不成系统,这就产生了研究的迫切性.本文分析了"80后"员工和之前员工的不同的成长环境和由此表现出的不同于以往任何一代的特征,运用马斯洛需求层次理论和双因素理论等人力资源管理的基本理论,结合目前流行的人本管理理念和心本管理理念,由此形成了对"80后"员工的激励艺术的认识.
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