【摘 要】
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从20世纪中叶开始,企业财务危机预警作为一个研究热点被学者广泛关注。随着中国经济的快速发展和经济体制的改革,企业开始自负盈亏,其面对的机遇和风险也同等增大。在证券市场准入制度和退出制度完善后,出现连续亏损的、处于财务困境的企业将被证监会处以“ST”或者“*ST”,直至退市处理。因此,财务危机预警模型的建立不仅可以化解企业自身的生存危机,还可以避免给投资者、债权人造成巨大损失。本文在中外学者对上市公
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从20世纪中叶开始,企业财务危机预警作为一个研究热点被学者广泛关注。随着中国经济的快速发展和经济体制的改革,企业开始自负盈亏,其面对的机遇和风险也同等增大。在证券市场准入制度和退出制度完善后,出现连续亏损的、处于财务困境的企业将被证监会处以“ST”或者“*ST”,直至退市处理。因此,财务危机预警模型的建立不仅可以化解企业自身的生存危机,还可以避免给投资者、债权人造成巨大损失。本文在中外学者对上市公司财务危机问题研究的基础上,选择了150家上市公司的财务数据,其中涵盖16项财务指标和4项非财务指标。我
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自1998年我国住房体制改革至今,我国房地产市场经历了较快发展。1999-2015年,商品房与商品住宅的销售面积年平均增速约为14%,高于人均GDP和GDP的增速。房地产行业作为支柱产业,对国民经济增长具有举足轻重的作用。同时房地产市场的发展与金融机构的信贷支持紧密相关,信贷资金对于房地产开发投资企业和购房者都有重要的影响。不仅给予房地产市场有效的资金支持,同时信贷通过房地产价格以较快而猛烈的方式
大数据移动互联网、云计算等新技术的广泛应用,强化了网络媒体的监督功能,而上市公司的信息披露制度在为投资者提供决策参考的同时,也遇到了网络媒体崛起的挑战,上市公司如何顺应因网络媒体改变信息不对称分布状态而产生的变化,提高自身的信息披露质量就显得尤为必要。但是,研究文献主要集中在传统媒体领域而忽略网络媒体的崛起趋势,因此本文试图从网络媒体视角讨论媒体关注以及媒体不同主观色彩内容的关注对上市公司信息披露
在中国经济快速增长进程中,出现了一系列社会责任问题,诸如环境污染、食品安全、财务造假等。国资委于2008年发布《关于中央企业履行社会责任的指导意见》,企业履行社会责任引起上层了重视,同时也引起了学者们的关注。从研究内容来看,多数学者将注意力放在了社会责任和企业绩效的关联度上,有的认为正相关、有的认为负相关,有的认为关系不明确,学术界未有统一结论。伴随着研究的深入,学者们开始注意到新闻传媒的力量,特
现代制造模式下,车间生产过程经常面临各种不确定生产扰动,致使原调度方案有效性降低,易造成在制品库存上升、产品完工延迟等问题。重调度作为应对生产扰动的有效手段,能够修正原调度或重新生成调度方案,保证生产系统的稳定。因此,重调度研究对车间生产过程优化控制具有重要的理论和实际意义。本文针对制造车间重调度触发及优化问题,提出了不确定环境下的Job Shop制造车间重调度策略。首先,对Job Shop制造车
随着我国经济的快速发展,企业的发展环境发生了很大的变化,盈余管理现象越来越频繁,其采取的手段多是应计盈余管理。然而,盈余管理还包括真实盈余管理,其危害性更大、隐蔽性更强。随着债务契约违约的可能性变大,企业管理层会有很强的动机进行盈余管理,从而导致债权人会加大监督力度,进而会选取真实活动操控来进行盈余管理。因此我们有必要研究以下问题：第一,债务契约是否对真实盈余管理有影响；第二,不同性质的债务契约对
中国创业板市场自2009年10月30日成立以来,截至2015年12月31日,已经有492家公司在我国创业板市场进行上市运作,对创业板上市公司而言,是否具备成长性将直接决定企业能否持续发展,其中一个公司的治理结构在很大程度上会影响其成长性,而管理层激励是公司治理结构的重要组成部分,因此针对我国创业板上市公司,研究管理层激励与成长性之间的关系显得极为必要,一方面可以为管理层激励机制的建立提供新的视角；
资产重组有着优化资源配置,完善管理和产业结构等功能。现阶段,企业的资产重组活动日益频繁且被大多数企业选择,很多企业利用重组来扩展规模、改善资本、资产结构来增强公司抵抗行业风险的能力。虽然通过重组获得发展的公司很多,但是重组失败的企业也并不少见。重组活动是否真的提高了企业的绩效,学者们尚未得出一致结论。在现阶段重组浪潮不断升高的情况下,重组绩效预测作为判断企业资产重组能够取得有效改善的一种重要方式,
结合我国特殊的资本市场环境与股权集中的制度背景,研究股权特征调节作用下的投资者情绪对企业非效率投资的影响,有助于从微观企业视角探究资本市场情绪的波动对企业投资效率的影响,从而为企业理性投资,提高企业的投资效率提供理论上的借鉴与支持。本文首先从投资者情绪的衡量、投资者情绪影响企业投资行为的作用机理和投资者情绪影响企业投资的经济后果三个方面来综述相关文献,在文献综述的基础上提出本文研究的切入点。其次,
近年来,随着我国经济发展和我国企业实力不断增强,企业并购交易日益增多。我国在一系列的税收实践中,已经逐步建立了一套相对完整的并购重组所得税体系。但是仍然存在着一些问题和缺陷,例如概念界定不明确,免税重组类型少等等。这些问题和缺陷不利于企业并购交易的进行,更加不利于我国经济的长远发展。相比之下,美国联邦公司并购税制经过九十余年的发展,已经发展成为了一套立法价值取向明确、具体条文设计可操作性强的完备的
国家一系列的国企改革政策与行动把建立合理的高级管理人员激励机制摆到了突出位置。本文对高管薪酬、高管持股与公司绩效之间的关系进行了详细分析,探索了合理的高管持股比例及股权激励形式,以期为企业建立更合理的激励机制提供理论指导。首先,本文从单一绩效与综合绩效两个角度考察了高管薪酬对公司绩效的敏感度,检验现有薪酬激励的有效性;其中综合绩效指标的选取采用主成分分析法,综合了单绩效指标——净资产收益率、每股收