企业文化是企业生存发展和在竞争中取胜的关键。目前，对企业文化理论的研究较多，而对旅游企业文化评价以及建设途径的研究较少，极少的研究也缺乏定量的和结合旅游企业文化特征的研究。本文旨在通过对我国旅游企业文化的内涵、特点、构成要素进行分析，构建旅游企业文化评价模型，并探索旅游企业文化提升的对策。本文在对企业文化理论研究的基础上，根据我国旅游企业的特点分析旅游企业文化的内涵、特点及其构成要素，并通过旅游企业经营效益构建了旅游企业文化评价指标体系。运用问卷调查的方法对天津国际旅行社企业文化进行实证分析，探讨现阶段天津国旅企业文化的现状及存在的问题，并在此基础上提出对策建议。本文分为六个部分：第一部分为前言，介绍了本文的研究背景、选题目的、意义和研究的主要方法和内容等，是对全文的概述。第二部分对相关概念和理论基础进行综述，明确研究方向，打好研究基础。第三部分通过天津国际旅行社的概况及经营环境，分析天津国旅进行企业文化建设的必要性。第四部分是对天津国际旅行社企业文化的现状描述，通过定性和定量两种方法，得出有关天津国旅的企业文化情况以及存在的问题。第五部分是第四章的深化，以天津国际旅行社为研究对象，以前面提出的企业文化建设存在的问题，提出天津国际旅行社企业文化建设体系框架的具体策略。第六部分是文章的总结。