论文部分内容阅读
随着全球一体化和经济全球化的不断深化,企业并购在世界范围内风起云涌,作为现今已跃居世界第二大经济体的中国,企业并购已经成为我国经济运行过程中不容忽视的调整社会资源配置的重要手段。然而,在企业并购中,并购双方往往只关心交易是否有利可图,片面追求利益最大化,劳动者劳动权很多时候被忽视甚至是被侵害。劳动者劳动权得不到维护的结果将导致劳资关系紧张,直接影响企业并购的顺利完成,损害股东利益,从而不利于企业长远发展和社会劳动生产力的提高,矛盾的升级甚至会影响到社会秩序的稳定和国家经济的长久发展。我国现行立法和法学理论对于企业并购研究的重点偏重于并购双方权利与义务以及并购制度的研究,对资产问题、股东权益问题、并购中的法律规制等问题关注较多,而一度忽略了对企业并购中劳动者劳动权保护问题。本文拟综合运用归纳、对比分析、理论结合实证分析、案例分析等研究方法,归纳企业并购中劳动者劳动权受侵害的表现形式并分析原因,进而对企业并购中劳动者受侵害的劳动权进行整理,并在此基础上探寻保护劳动者劳动权的理论依据,同时借鉴国外企业并购中保护劳动者劳动权的法律规定,最终在归纳我国企业并购中劳动者劳动权保护现状的基础上,提出完善企业并购中保护劳动者劳动权的法律措施。文章分以下几个部分:第一章首先界定了企业并购、劳动者劳动权相关概念,然后对企业并购中劳动者劳动权被侵害的形式及原因进行归纳分析,进而探究在企业并购过程中被侵害的劳动权。第二章主要探寻企业并购中劳动者劳动权保护的相关理论以及意义,从而构建企业并购中劳动者劳动权保护的理论和价值体系。第三章主要介绍国外企业并购中劳动者劳动权保护的法律规定,以寻求可供我国借鉴之处。第四章主要探讨我国企业并购中劳动者劳动权保护存在的问题。第五章主要就我国企业并购中的不足之处,从完善立法、健全司法、严格执法等角度提出建议和意见。