股权激励作为一种长期激励机制,旨在缓解企业所有权与控制权分离带来的问题,自实施以来就得到了企业、监管机构和学术界等多方面的关注。但股权激励制度在我国经历时间较短,很多时候并没有充分发挥作用,而是使得企业高管更倾向于通过盈余管理等手段来追求自身利益最大化,进而损害了企业的长远发展。并且作为新兴市场的创业板虽说在我国发展迅速,但治理机制和监管机制的完善工作不到位,再加上我国社会环境和市场环境与西方国家存在差异,使得股权激励计划在创业板上市公司实施时难以发挥积极效果,甚至引得管理层对企业业绩进行盈余管理的问题层出不穷,有很多值得研究的问题。本文围绕“创业板上市公司实施的股权激励与盈余管理之间有何关系”这一基本问题。首先借助板块分析,样本选取的是A股创业板的227家企业,通过Benford检验、相关性分析等方式,尝试探究创业板企业的股权激励对企业盈余管理的宏观影响。其次,本文对绿盟科技进行案例分析,期间采用EXCEL和SPSS软件进行盈余管理检验和绩效分析,探究二者之间更加深入的具体变化。从中得到以下结论:（1）创业板上市公司管理层不是通过对单张报表的改动来进行比较简单的应急盈余管理,而是进行复合盈余管理,并且更多的是从公司的利润表和资产负债表来进行盈余管理。（2）随着股权激励计划实施年限的增加,公司慢慢的减少盈余管理行为的发生,使公司财务信息回到股权激励计划实施之前的状态。（3）在多次股权激励计划中,首次股权激励计划对盈余管理的影响是最大的。（4）绿盟科技在分别实行限制性股票模式和股票期权模式时,前者的盈余管理程度明显高于后者。（5）绿盟科技等信息技术公司的盈余管理手段多为:研发投入资本化、调整非经营性损益、应收账款票据化等。这些结论为我国创业板市场规范股权激励制度和盈余管理行为提供了方向,特别是在我国大力发展科技强国的路线中,为我国信息技术企业的管理和发展提供了优良的建议。本文的创新点:（1）提供了研究股权激励与盈余管理之间关系的新视角,以首次股权激励计划的公告日为切入点,区别于以往比较已实施样本和未实施样本之间的盈余管理程度的研究。（2）采用了新的方式来检验盈余管理。在对盈余管理的检验方式选择上,没有像以往一样用修正的JONES模型来检验,而是采用Benford定律检验方式来研究。Benford定律可以使广大审计人员和企业所有者快速发现问题所在,是值得研究且推广的方法。