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科学的绩效考核有利于管理者发现组织中存在的问题,有利于员工工作的改进和组织绩效的提高。但是在企业的实际考评中,由于指标选取的不合理,评估方法的不科学,评估的结果往往不能真实体现员工的绩效,反而降低了员工的工作积极性。现在,评估精度已成为当今绩效考核研究的重要课题。对员工可明确量化业绩的考核已不是难题,但是对员工工作行为和素质能力的考核,因为评估方法的不科学,掺杂了很多主观性因素,其评估精度在实际考核中往往大打折扣。因此,如何选取合理的绩效指标和科学的评估方法来提高对员工行为和素质能力考核的精度,更真