现代企业经济的发展，离不开文化的底蕴，也离不开企业文化对它的支撑。随着中国改革开放的深入和市场经济体制的确立，企业文化建设在中国兴起，并在理论上和实践中不断得以发展。企业文化是企业人本管理思想体系中的最新管理模式。这本身既是人本管理思想的重大更新与突破，又赋予了人本管理思想以新的时代精神和中国优秀传统文化精神。这就要求我国企业重视企业文化建设，不断地进行古今文化、中外文化的比较与吸取，并结合本企业的特点塑造出具有中国特色的企业文化。本文通过对人本管理理论、激励理论及在此之上的情感管理理论的分析，提出人本管理的最高境界是情感管理。本文以此作为理论依据，把受传统文化影响的中国人独特的情感问题作为切入点，进一步针对中国企业文化建设的现状及存在的问题，有创造性地提出有中国特色的情感管理及在此之上的有中国特色的情感管理导向的企业文化的实现途径。 本文希冀通过寻找企业文化与我国特色情感管理工作的结合点，来构筑具有中国特色的社会主义企业文化。这既同发展社会主义市场经济相适应，又同建设有中国特色的社会主义相吻合，真正体现了以人为本的管理思想和管理观念。