20世纪末,由信息革命引发的互联网使人类经济活动和社会生活发生巨大变化,继农业时代、工业时代之后,网络经济时代已经到来。网络经济,带来了一次新的技术革命、产业革命和社会革命,对世界经济与社会发展产生了深刻影响。我国的网络经济虽然起步较晚,但发展很快,据CNNIC统计,截止到2006年12月31日,我国的网民数量已达到1.1亿。毫无疑问,我国将成为网络经济发展的最重要的市场。网络经济作为一种全新的经济形态,带来了企业组织生存环境的巨大变化,为了生存和发展,企业制度不得不进行相应的变革以适应这种变化,而在这其中,组织制度的变革最为明显。因此有必要适应环境的变化,积极地进行企业组织制度创新。而我国在发展网络经济的进程中,企业组织制度的创新存在许多问题和障碍,因此更应结合我国实际,探索适合我国企业的组织制度创新对策。本文在研究企业组织制度创新理论的基础上,借鉴企业组织制度创新的历史经验,探索在网络经济时代企业组织制度创新的动因、方向,并结合中国网络经济发展的现状,探讨我国企业在网络经济时代面临的思考。我们不是全面地研究现代企业组织的变化,主要是联系电子计算机网络的发展和应用,联系网络经济来考察企业组织的变化。技术进步要求新的社会组织形式应运而生,不能进行恰当的组织创新,就会使我们的文明社会“锁定”于非最优的经济状态中。因而作为经济社会细胞的企业,组织创新成为必然;同时从企业发展的角度看,一个企业组织要在竞争的环境中得以生存,就必须拥有一定的核心能力或核心专长,创新能力就是这种核心能力的最突出表现。在创新实践中,组织创新是发生最频繁一也是最重要的一环。因此,当前对网络经济下的组织制度创新作进行系统研究具有重大的现实价值和理论价值。同时,对于我国而言,我国是一个发展中国家,技术水平、经济发展水平与发达国家相比,尤其是与美国相比,差距很大,创新道路