随着我国经济的发展以及社会空间结构的调整,越来越多的流动人口进入城市中生活。流动穆斯林由于特殊的宗教信仰以及民族文化带来的双重敏感性严重制约着其城市适应与融入。职业与住房保障是流动穆斯林融入城市的基础。本文以兰州市流动穆斯林为研究对象,通过对这一群体的个人属性、居住特征、就业特征以及城市建成环境的分析探究流动穆斯林职住平衡新内涵,进而解析流动穆斯林职住平衡的影响机制。本文以兰州市城市建成区为研究区域,探究流动穆斯林职住平衡状况及其影响因素。首先,基于673份问卷的调查数据,对兰州市流动穆斯林个人属性特征、居住特征、就业特征以及通勤特征进行分析;基于Python爬虫所得的POI数据,对兰州市城市商业中心、公共服务设施以及交通状况等城市建成环境进行分析。然后,以上述分析为基础,通过多项逻辑回归建立流动穆斯林职住平衡判断标准,对兰州市流动穆斯林职住平衡状况进行判定。最后,通过多元线性回归模型对兰州市流动穆斯林职住平衡的影响因素进行探究。本文的主要结论如下:1)兰州市流动穆斯林的样本特征为:男性(64.1%)、已婚(85.1%)、20-40岁之间的(75.6%)青壮年劳动力数量居多。学历水平不高,以经济收入为主要流动目的,具有较强的民族意识。从事的工作主要为清真餐饮以及清真食品用品的售卖,其他行业也有分布。居住方式比较复杂,以家庭居住为主,房屋主要为面积不大的出租房。2)在空间上:兰州市流动穆斯林居住地与就业地集中分布于安宁区培黎广场、七里河区的小西湖和上西园、城关区的雁滩和草场街,清真寺的分布位置与其相似。3)兰州市流动穆斯林的平均职住距离(780m)较短,平均通勤时间5-10分钟,职住关系满意度(70%)较高。职住关系满意度受职住距离、通勤时间以及居住地、就业地与清真寺的空间关系影响。通过流动穆斯林职住距离、通勤时间、居住地、就业地与清真寺的空间关系界定:(1)流动穆斯林职住距离小于780m;(2)通勤时间在10分钟以内;(3)居住地或就业地与最近邻清真寺距离小于350m,;(4)居住地和就业地与最近邻清真寺距离之和小于1200m。当流动穆斯林职住关系同时满足条件(1)、(2)且满足(3)、(4)中任意一条时,我们将其视为职住平衡,否则为职住失衡。4)将影响流动穆斯林职住空间关系的因素划分为个人属性特征、居住特征、就业特征以及建成环境四类,其中影响最大的是建成环境。影响因素具体包括:性别、民族意识、通勤方式、住房大小、日工作时间、清真寺分布、工作地与就业地周边的公共设施分布以及交通状况。