二十世纪九十年代以来，信息技术的发展和知识经济时代的到来，使企业直接面对更为激烈的全球化、信息化、智本化市场竞争环境，单纯的产品和市场战略已成为企业成长中的短期行为，现实中，企业寿命的缩短和回归主业的浪潮，使企业重新审视其内在能力素质与市场竞争优势的关系。企业核心能力理论正适应了这一现实需要，成为经济学和管理学研究的热点。 本文追溯了企业核心能力理论的历史渊源，分析了企业核心能力理论的研究现状和存在问题，指出：尽管该理论有着丰富的经济学分析的基础，但到目前为止仍然局限于一些纯粹性概念的分析和相对简单的逻辑推演，还远未形成严密的科学理论体系。 鉴于此，本文着重研究了以下几个方面的内容：一是企业核心能力的科学定义；二是影响企业核心能力的因素的界定；三是这些因素(包括资源因素、技术因素、组织因素、文化因素、学习因素、创新因素)的涵义及其对企业核心能力的影响；四是提出基于以上多种因素培育和维持企业核心能力，创造企业竞争优势的对策。 本文研究表明：以上六种企业内部因素或能力对企业核心能力的形成和维持有着重要影响，企业核心能力是六种因素共同作用的结果；企业核心能力是形成和维持企业竞争优势的内因，也是主要原因。 本文的创新在于对企业核心能力涵义的界定、对影响企业核心能力的基本因素的界定、对这些因素与企业核心能力形成与保持之间的逻辑关系的阐释以及基于这些因素提出的形成和保持企业核心能力的对策和建议。