在我们的日常生活中，商业银行随处可见，我们都知道银行跟货币是分不开的，商业银行也是一种企业，因此也就与其他企业一样需要对绩效进行评价。对于绩效的评价，它的历史并不悠久，我国也是近年来才悄然兴起。我国的商业银行也不再是只有几家规模较大的，民办的商业银行异军突起，越来越受欢迎，因此各个商业银行在市场经济中的竞争也是比较激烈的，加之我国的经济正逐步与国外接轨，外资银行也纷纷进入中国市场，准备分一杯羹。金融的自由化和全球化不仅加大了商业银行自身经营的不稳定性,也增加了世界宏观经济和金融市场的波动。而绩效审计分为以下几个要点，由审计机关以及审计人员，对被审计单位的经营项目、内部控制等内容，运用恰当的审计方法来对其经济性、效率性和效果性进行绩效审计。审计的主体是审计机关的审计人员，审计的对象是被审计单位。通过对被审计单位的绩效审计，可以提高其经济效益，合理分配及利用资源，使企业可以更好的和谐发展。本文从商业银行绩效审计的相关理论和研究入手，分析GS银行L省分行的绩效审计的现状，对L省分行的绩效审计进行系统的研究。本文以GS银行L省分行为研究对象，对该商业银行的绩效审计进行分析，利用一些数据指标进行评价。将L省分行的绩效审计存在的问题一一列举，并对此提出相关建议。使得商业银行能够重视起绩效审计。本文一共分为四个部分，第一部分是绩效审计的理论基础。本章是全文的一个理论依据，通过介绍绩效审计的内涵，发展，列举了一下绩效审计的评价指标和评价方法，较为全面的阐述了绩效审计的基础知识，为下面的介绍做铺垫。第二部分L省分行的绩效审计。本章针对L省分行的绩效审计进行阐述，介绍了L省分行的背景以及组织结构。简单解释了GS银行L省分行的绩效审计的现状，具体阐述该商业银行绩效审计的评价指标、评价结果。第三部分L省分行绩效审计存在的问题和原因分析。本章列举L省分行的绩效审计具有哪些问题，并对这些问题进行充分的思考，分析了L省分行在绩效审计方面问题的原因。第四部分L省分行绩效审计的建议。本章就上一章理论上的改进思考提出一些改进建议，从存在的问题出发，以法规的建设，加强信息化的平台，和审计人员的提高入手。提出具体的建议也是具有一定的实践意义。