内蒙古是我国煤炭资源最富集的地区，也是保障国家能源安全的重要煤炭生产基地。新世纪以来，内蒙古煤炭生产中发生了多起安全事故，大多数事故因煤矿员工的不安全行为造成，研究和解决煤矿员工的不安全心理问题越来越重要。本课题从安全动机、安全心理过程和安全心理特性三个维度，建立了境遇型、缺陷型和内生型三个不安全心理要素模型，确定18个不安全心理要素因子，据此建立煤矿工人的安全心理测量，对实验数据进行分析，得出缺陷型不安全心理要素是影响煤矿工人安全行为的主要因素；煤矿工人的工作年限越长、受教育程度越高、职位越高的煤矿作业人员安全心理状态最稳定；国营煤矿工人的安全心理状态整体情况要优于民营煤矿。论文最后研究了内蒙古煤矿走向现代化管理的管理对策，包括人力资源的信息化管理、有重点和针对性的安全培训、特殊工种的心理选拔、煤矿作业人员压力管理及构建员工心理干预机制等。