工作生活质量的研究—现代企业与传统企业的比较研究

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工作生活质量主要是指组织中所有人员,通过与组织目标相适应的公开的交流渠道,有权影响决策改善自己的工作,进而导致人们更多的参与感,更高的工作满意度和更少的精神压力的过程.工作生活质量这一概念,从提出到现在不过三十年左右时间,经过企业的实践和管理理论的发展,它的内容不断得到充实和完善.该文从工作生活质量的基础(企业文化、企业环境、安全与健康)、工作生活质量的结构(人力资源培训与开发、绩效考评、职业生涯管理、职业参与管理)、工作生活平衡(“快乐”工作、沟通、福利)等角度出发,通过对一家现代企业(上海庄臣有限公司)和一家传统企业(上海市第一建筑有限公司)中工作生活质量的比较研究,来探讨传统企业中工作生活质量的建设.文中提出,传统企业应通过提高对工作生活质量的认知程度、改善建设工作生活质量的途径、建立工作生活质量小组和建立工作生活质量指数等方法,来促进企业员工工作生活质量的建设与提高,使员工获得积极的工作生活质量,更多地投入到工作中,并带动工作效率的提高.
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