本文从三个视角探讨了企业文化与企业竞争力关系的理论基础。在此基础上，构建研究框架，提出了本文的两大研究内容为:一是验证优秀企业文化对企业竞争力有显著影响;二是探讨哪些类型企业文化或具有哪些特质的企业文化更有助于提升企业竞争力。针对两大研究内容，共设立了11个研究假设。从国内大型企业中，本文选取了60家竞争力强的企业和60家竞争力弱的企业作为两组对比样本，运用内容分析法，从适应性、使命、企业文化建设完善性、儒家思想、企业文化类型和品牌文化等五个方面，统计、对比，深入分析了企业文化同企业竞争力的关系。　　最后，验证了本文的研究假设:企业文化的适应性、使命、企业文化建设的完善性等指标与企业竞争力存在显著正向关系;相比于竞争力弱的企业，竞争力强的企业其企业文化中蕴含的儒家思想方面具有明显的特征;企业文化对企业竞争力的影响可以通过品牌及品牌文化体现出来。因此，优秀的企业文化对企业竞争力有正向的作用。　　同时，通过验证假设，进一步判断哪些类型企业文化更有利于提升企业竞争力:创新型企业文化、学习型企业文化、以人为本企业文化等三个类型企业文化更有利于提升企业竞争力，保守型、质量中心型、市场导向型和发展为中心等四个类型企业文化在提升企业竞争力方面显著性弱，同时，无法证明攻击型企业文化能否显著提升企业竞争力。最后，进一步推论:具有创新和学习型两种特质的企业文化、具备创新和以人为本两种特质的企业文化、具备创新和市场导向两种特质的企业文化都能显著地提升企业竞争力;具备创新、学习型和以人为本三种特质的企业文化，具备创新、学习型和市场导向三种特质的企业文化，具备创新、以人为本和市场导向三种特质的企业文化，具备创新、学习型、以人为本、市场导向等四种特质的企业文化。