建筑业作为国家的支柱性产业，近些年一直处于发展速度较快的通道，“十一五”期间，建筑业不断增加值年将均增长20.6%，建筑业的增加值将占国内生产总值的比重保重大概6%左右。据建筑业“十二五”的规划，建筑业未来几年还是会面临着非常好的机遇。因此，建筑企业市场竞争形势也会越来越激烈。建筑施工企业如果继续想在激烈竞争环境中突出本企业的竞争优势，建筑企业文化建设的好坏是衡量一个建筑企业核心的竞争力。没有良好的企业文化,企业也可能会辉煌一时,但要长期持续的发展,就必然以一种文化理念作指导。对于建筑企业而来讲,其企业文化确立必将根据自己企业的特点进行本企业文化的建设的研究。本文从现有大量有关企业文化方面的知识为源头作为写本论文的出发点去研究，并且运用大量的数据去研究，运用大量的对比比较分析方法和分析当代一般企业文化与建筑企业文化方面情况去异同点，结合建筑企业本行业比较较特殊这个特点，剖析我国建筑企业文化建设方面存在问题，同时阐述建筑企业文化建设的内容及其功能，以及建筑企业文化对建筑企业核心竞争力巨大影响力和途径。文章结尾遵循“以人为本，突出绩效，强调创新”建筑企业文化建设的原则，从制度文化，行为文化，精神文化，物质文化几个方面着重剖析了建筑企业文化建设的核心点，同时提出建筑企业文化建设思路。