虚拟股票激励作为股权激励方式的一种,它不仅很好地解决了公司中的“委托一代理”问题,而且解决了股权激励中管理者控制权和大规模股权激励相矛盾的问题。作为世界500强中唯一没有上市的华为公司在实践中引进西方先进的股权激励方案并结合华为公司自身的实际,在其生命周期的发展过程中创造了一种具有华为特色的虚拟股票激励方案。该方案对华为的发展起到了巨大的作用,它很好的解决了华为在其不同生命周期发展过程中的资金和人才问题,极大的调动了全体华为员工的积极性和创造性。由于虚拟股票激励在我国的企业中使用并不是很广泛,但是这种股权激励相对于其他普通的股权激励有它独特的特点,因此对华为虚拟股票激励进行案例研究有着深刻的理论意义。华为公司的虚拟股票激励对华为公司的发展产生了巨大的影响。本文对华为虚拟股票激励采用案例研究的方法,以华为公司在不同生命周期的虚拟股票激励方案的形成过程为例,分析了华为公司在每个生命周期实施虚拟股票激励方案的背景、过程、内容及效果。最终归纳了华为公司虚拟股票激励机制的特点和虚拟股票激励在华为公司成功实施的原因。本文把华为公司虚拟股票激励制度发展历程分成了几个时期,对每个时期华为推出的虚拟股票激励制度的背景,需要解决的问题,实施前后的效果进行的详细的分析,然后总结归纳华为虚拟股票激励制度的特点及其成功实施的原因,总结出对于非上市公司在实施虚拟股票激励时的有益经验。