本研究以中国组织中的中高端人才为研究对象,以当前组织行为学领域的热点问题工作嵌入为切入点,以为组织制定人才嵌入策略、建立良好的人力资源保持体系提供依据为目的,采用文献分析、个人访谈、问卷调查等研究方法,实证探讨了中高端人才工作嵌入的内容结构及相关问题。研究内容和结论如下：1、运用探索性因素分析和验证性因素分析的方法构建了中高端人才工作嵌入的四维度结构模型,这四个维度分别是：工作匹配、组织联系、工作牺牲、社区匹配。这个结论与国外的研究结果有联系也有差异。2、通过独立样本T检验和ANOVA分析以及Scheffe多重比较方法,发现中高端人才工作嵌入各维度在性别、年龄、教育程度、婚姻、本组织工作时间、组织性质和地区等人口学、组织学特征上的显著差异。3、通过探索性因素分析、多元逐步回归分析方法,发现个体层面的内外控和上司支持感、组织层面的组织声誉和发展机会、外界层面的人才政策和人文环境对中高端人才的工作嵌入均有显著的正向影响。4、通过探索性因素分析、验证性因素分析方法,发现中高端人才的工作嵌入对个体层面的合作行为、职业效能、组织稳定和组织绩效有显著的正向预测作用,对离职意愿有显著的负向预测作用；典型相关分析的研究表明,工作嵌入的不同维度对效果变量的影响程度不同,其影响程度大小排序分别是组织联系、工作匹配、社区匹配、工作牺牲。回归分析的研究表明,组织认同是工作嵌入和个体效果变量之间的中介变量；个体效果变量在工作嵌入与组织效果间的部分中介效应显著。5、通过层次回归分析方法,发现工作不安全感在中高端人才工作嵌入与个体效果变量之间的部分调节效应显著。