随着经济一体化进程加快,我国企业面临越来越激烈的全球竞争,企业核心竞争力的决定由物力资源逐步转为人力资源,人力资本投资成为企业兴衰成败的决定因素之一。作为企业人力资本投资中的主要内容,教育培训投资,在企业经营中发挥着越来越重要的作用,尤其是在目前的知识经济时代。然而,由于多年来经济运作的惯性以及其他因为,国内企业在人力资本投资上明显不足,同时限于投资方式单一等因素,投资收益也一直不高,这些都造成我国企业竞争实力的弱化。　　 在我国经济中,金融行业发挥着举足轻重的作用。“入世”后,我国金融业应如何发展、保险行业如何经营,关系重大。金融行业中保险业开放程度最大,还同时处于转型时期,是急需人才的重要时刻。可是由于历史因为,人力资本投资严重不足。很多企业目前也开始关注人力资本发挥的作用,但受限于投资不足、投资收益不高等因素,现状并无多大改善。所以,加强人力资本投资是增强国内金融市场,尤其是保险行业竞争力一个十分紧迫的任务。　　 本文以R公司为例,介绍了R公司在人力资本投资方面的一些创新举措,同时也分析各企业投资不足的因为。显然,企业要想在激烈的竞争中获胜并能够继续可持续发展,必须重视人力资本投资,加大人力资本投资力度不仅是大势所趋更是已经迫在眉睫。　　 全文一共分为六章,主要构架如下:　　 第一章简单介绍了人力资本投资的研究背景和已有研究成果。第二章是相关理论基础,首先对人力资本投资内容、方式进行了探讨,其次说明保险行业与一般行业在人力资本投资方面的异同,最后着重阐述教育培训投资在人力资本投资中的地位。第三章则主要介绍R公司人力资本的投资现状,以及在实际工作中的创新举措。第四章为收益评估,在介绍人力资本投资收益评估的基本方法后,解释企业对人力资本投资不足的一些因为。第五章主要介绍从国外优秀企业的做法中得到的启示。第六章是针对以上分析提出的一些建议。第七章是本文的结论。