劳动合同效力制度的设计,必须要以劳动合同的特殊性为逻辑起点。劳动合同作为契约的一种类型,它与普通民事、商事合同有着诸多共性,但作为特定法律的一种表现形式,它又具有特殊性:第一,劳动者在履行劳动合同过程中的从属性使传统民法中的“契约自由”大打折扣;第二,劳动合同不仅是就业权实现的一种工具,承载了劳动者的生存利益,也承载了社会进步的动力,使合同利益呈现外部性;第三,劳动合同作为典型的关系性契约,履行具有人身性和继续性,传统合同的功能不能完全实现。因此,劳动合同的有效要件、约束力、无效后果的处理必须有着不同于普通民事合同的特殊规范。抱着对民事合同效力规范欣赏的态度来直接改造劳动合同效力制度不利于劳动者权益的保护和劳动合同关系的和谐发展。劳动合同效力制度的重构,必须从倾斜保护劳动者、尽量维护劳动合同效力的价值取向出发,放宽劳动合同的有效要件,肯定口头、默示形式劳动合同的法律效力,并重新定义事实劳动关系,尊重劳动关系的实际履行。在劳动合同无效的处理中应设立特殊规则,并赋予无过错的劳动者与用人单位继续订立劳动合同的自主选择权。这样,使劳动合同立法在实现国家规范劳动合同行为的同时,积极地保障劳动者的合法权益,使劳动合同真正成为劳动关系中的重要基石。