习近平总书记在十九大报告中明确要求实施“乡村振兴战略”,为农村发展提供了政策支持和明确引导。现阶段我国城乡发展矛盾日益尖锐,城乡发展不平衡不协调,农村后备干部良莠不齐,不利于推进农业农村现代化进程。本文旨在通过对湖北省武汉市江夏区村后备干部队伍四年来的建设研究,分析江夏区村级后备干部队伍这一群体的建设情况,通过提出切实可行的建议,从而改善现有农村干部青黄不接的断层问题,希望对我国村后备干部的建设工作起到参考借鉴作用。本文立足于乡村振兴政策背景,运用文献研究法、访谈法、问卷调查法,以武汉市江夏区村后备干部队伍为研究对象,首先通过相关文献的学习,对国内外有关乡村治理的经验、农村干部的属性及村级后备干部面临的主要问题等情况进行梳理;其次通过国内外实证分析及公共管理相关理论为村后备干部的培养提供实践依据和理论支持;再次,通过对武汉市江夏区村后备干部的培养现状进行实地调研,进一步分析出村后备干部建设中存在的问题及原因;最后结合江夏区村后备干部的培养实际,结合访谈内容和国内外农村治理经验为参考,为下一步村后备干部的培养提出对策建议:一是健全选用机制,为实现乡村振兴提供人才支撑。二是健全培养机制,提升后备干部综合素质和能力水平。三是健全管理运行机制,改善后备干部干劲不大不积极作为的问题。四是建立健全激励机制,提高岗位吸引力。