劳务派遣也称人才租赁、人力资源派遣、人力资源外包等。它是最近几年国内兴起的一种新的用人模式。1979年11月16日,随着北京外企服务集团第一次将一名中国雇员成功派往外商驻华机构,经过28年的发展,劳务派遣业在我国已经成为一种比较普遍的用工模式.尤其是近十年来,由于市场经济体制的不断完善以及劳务派遣用工本身的灵活性和多样性的特点,劳务派遣得到了蓬勃的发展,大批的劳务派遣公司纷纷涌现,大量的企业开始采用这种新型的用工途径。但是由于缺乏明确的政府监管和法律约束,劳务派遣在其迅猛的发展过程中也产生了种种问题,致使劳动者的权益受到侵害,由此而产生的劳务纠纷也频繁发生。 2008年1月1日,备受瞩目的《劳动合同法》正式生效并开始实施。它的宗旨就是为了保护劳动者的合法权益,构建和谐稳定的劳动关系,从而为我国的经济发展营造出一个良好的环境。《劳动合同法》也将“劳务派遣”写入了章程,并针对其在实际运作过程中出现的问题做出了相应的规范。因而《劳动合同法》的颁布必将会使得劳务派遣重新建立它的运作规则,朝着一个健康且有序的方向发展。但与此同时,《劳动合同法》的出台也给劳务派遣机构和用工单位带来了一定的用工风险,如何在法制化的环境下进行劳务派遣用工,且能保证企业利润最大化的目标不受影响,就成为了摆在劳务派遣企业面前的一大课题。因此,在现阶段研究《劳动合同法》下的用工企业劳务派遣问题是具有十分积极的意义的。 本文共分了五章对其进行了论述。 第一章介绍了论文研究的理论和实践背景；论文研究的目的、基本框架、研究方法以及创新点和不足。 第二章则是从劳务派遣的概念入手,分析了劳务派遣所包括的涵义及特征,劳务派遣的组成结构及它们之间的法律关系,并通过介绍劳务派遣的派遣方式,操作流程等方面构建出了它的基本框架。 第三章论文从S公司的研究背景谈起,先对S公司所在的家电行业以及自身的企业背景作了简要的介绍,然后在说明S公司在《劳动合同法》实施前的劳务派遣用工状况的同时指出了其存在的问题。并针对这些问题,详细地分析了其在《劳动合同法》实施前夕采取一系列补救措施的原因,由此指出了在当前实施《劳动合同法》的及时性和必要性。 第四章论文先阐述了S公司在《劳动合同法》实施后的发展现状,并对其在《劳动合同法》实施后仍然要面临的来自劳务派遣公司和派遣人员方面的具体问题及原因予以了全面详尽的分析。 第五章论文则主要是针对这两方面的问题提出了从强化劳务派遣的合作管理、重视派遣人员的队伍建设以及注重自身管理方式的调整等三方面的解决对策。 本文所运用的具体研究方法有：规范研究法、比较分析法、实证分析法。此外论文还运用了文献资料研究法、观察分析法以及演绎、归纳等手段,实现理论与现实的有效结合。 本文的创新点是：1、站在《劳动合同法》的视角来看待劳务派遣用工问题。2、从劳务派遣用工的核心理论中找出一般性问题产生的原因和如何解决的思路。3、站在用工企业自身特点和具体情况的角度研究和分析劳务派遣问题。 本文的结论：由于《劳动合同法》的颁布与实施,劳务派遣在我国已经做到了有法可依,用工企业之前在运作过程暴露出的许多问题也因此得到了一定程度地解决。但是由于《劳动合同法》的实施给用工企业带来了一定的冲击和影响,以及用工企业自身仍然存在着不少管理上的漏洞,因此它还将面临着许多新的问题,有待我们进一步地研究和探索。相信随着我国法制环境的不断完善,企业用工理念的不断更新,劳动者维权意识的不断增强,劳务派遣也将会越来越成熟,并为我国经济的发展作出其应有的历史贡献。