中国上市公司中普遍存在着盈余管理问题，管理层负责公司战略决策，在盈余管理的操纵程度和操纵方式方面发挥着至关重要的作用。同时，基于代理理论，管理层在公司经营管理过程中会运用职权攫取自身利益。如何抑制管理层出于自利动机的盈余管理行为，有效地保护股东利益，成为中国经济转型时期资本市场的一项重要研究课题。　　高层梯队理论认为，管理层团队的异质性能够降低团队的凝聚力和工作效率，阻碍团队成员间的合作。但是从另一个角度来看，管理层团队的异质性造成的团队成员间的“距离”也有助于抑制管理层为谋取私利而进行的“合谋”。在企业高管团队中，CEO和CFO在盈余管理决策中扮演着重要角色，而两者的任期交错则增强了他们之间的异质性，从而使CEO和CFO在盈余管理的决策上难以达成共识。　　本文从管理层自利动机出发，运用2007-2014年沪深两市上市公司的6884个样本数据，实证研究CEO和CFO任期交错对应计项目盈余管理和真实活动盈余管理两种盈余管理方式的影响。研究结果显示:为追求自身利益的最大化，上市公司的管理层采取了盈余管理的行为，并且更倾向于选择真实活动盈余管理的方式;CEO和CFO的任期交错对盈余管理有抑制作用，并且两者的交错程度越大，抑制作用越强;CEO和CFO任期交错可以抑制由于管理层自利导致的盈余管理行为，并且对真实活动盈余管理的抑制作用更强。　　本研究丰富了团队异质性的研究内容，为盈余管理的研究提供了新的视角。同时，也有利于通过任期交错这一治理机制的设置，不断提高公司治理水平，抑制盈余管理行为，进一步完善投资者利益保护。