激励约束机制是企业运行中的核心机制之一。广东省民营企业经过多年的发展，取得了长足的进步，但是其经营效率仍然没有显示出优势。一方面广东省民营企业的经营效率没有优于非民营企业，另一方面浙江省民营企业的发展光芒显然盖住了广东省民营企业。而激励约束机制作为企业内部运行的核心组成，必然要为民营企业的经营效率不高承担责任。本文主要从广东省民营企业激励约束机制角度进行分析，发现广东省民营企业在激励约束制度上的不足。　　 本文结合有关激励约束机制的理论成果，构建了激励约束机制研究框架，并在此框架下，设计调查问卷，同时将问卷数据和上市公司数据结合起来分析广东省民营企业激励约束机制。研究结果表明广东省民营企业的薪酬激励程度偏低，股权激励方式虽然应用广泛，但是效用的发挥还存在一定问题。本文从产权因素和外部环境角度，内外两个方面分析广东省民营企业激励约束机制，最后总结出广东省激励约束机制的问题所在。最后，基于上述的分析，本文提出了健全广东省民营企业激励约束机制的建议，以及提出对进一步健全民营企业公司治理结构的愿望。