基层部队卫生机构直接服务于基层官兵，集预防、医疗、保健和康复等多种工作于一体，其建设水平的高低直接关系到平时“保健康”和战时“打得赢”的问题。基层军医是基层卫生工作的主力军，作为骨干力量的他们是搞好基层卫生建设、提高服务保障水平的关键。军委及总后各级首长都曾多次指示，要始终把为部队服务作为工作主线来抓，扎实做好军事斗争卫勤准备，坚决落实“确保”要求，要深入医疗机构，调查研究为部队服务工作的深层次问题分析原因[1]，有针对性地指导帮助；继续加强对基层医疗机构的技术支持，多为基层部队和官兵办实事，增强整体卫勤保障能力。　　 在现阶段军队全科医学教育体系还未成熟之际，开展基层军医全科转岗培训是目前提高基层军医业务水平最有效的途径。积极开展军队转岗培训，培养新型基层全科军医是提高现有基层军医专业素质的有效手段，是适应新时期军队现代化建设的需要，是提高部队战斗力和官兵健康水平的需要。　　 本文按照借鉴国内外、外军成功经验，比照相关成果，结合目前基层部队军医现状，针对全科转岗培训的思路，采用文献法、现场调研法、问卷调查法、专家咨询法等科学方法，对基层军医全科转岗培训进行了初步研究。研究共分五个部分：　　 第一部分，说明课题的来源，明确研究目标和研究意义，在国内外相关资料研究的基础上，确定研究内容和方法。　　 第二部分，全科医师培训发展和现状研究。通过对国内外、外军的全科医学培训和全科转岗培训的现状和发展进行研究分析，探索适合我军基层部队情况的全科转岗培训模式。　　 第三部分，通过对某驻军医院及其体系部队医疗单位的军医和管理人员进行现场调研和问卷调查，掌握其工作现状和培训需求，为全科转岗培训模式的构建提供事实依据。　　 第四部分，基层军医全科转岗培训模式的构建及可行性分析。结合实地调研结果分析和专家咨询构建全科转岗培训模式，分别从内部环境和外部环境来探讨和分析现阶段我军基层军医全科转岗培训模式的可行性。　　 第五部分，相关问题的讨论。本着贴近现实，增强针对性和可操作性的原则，紧紧围绕基层军医全科转岗培训的关键性问题，对于全科转岗培训的相关问题进行积极探讨，力争提出建设性的意见。　　 本研究通过实地调研，了解基层军医卫生服务工作现状，找出基层部队军医卫生服务方面存在的不足，为构建科学合理的基层军医全科转岗培训模式提供了有利的事实依据；通过对实地调研结果的科学分析和对专家的咨询，最终构建了基层军医全科转岗培训模式，为我军基层部队军医的卫生医疗服务能力提高提供经验积累，为各级基层卫生管理机构提供借鉴和参考，更好的对基层军医的工作进行督促与改进，为未来应急机动作战卫勤保障和平时部队人员的卫生服务提供良好的人力资源保证。