在国家加快发展现代职业教育、中美贸易战、高职教育扩招100万和新型冠状病毒肺炎疫情等几个事件的叠加下，2020年及未来几年高职毕业生就业形势复杂严峻。在此背景下，本研究选定潮汕地区高职毕业生就业问题作为研究对象，梳理和归纳出潮汕地区高职毕业生就业现状和影响因素，并提出相应的对策建议。
　　本文通过对高等职业院校、积极就业政策和潮汕地区的相关概念进行界定，以文献调研、数据回顾和调查访谈等方法研究潮汕地区高职毕业生就业问题。通过对潮汕地区2018年高职毕业生初次就业现状数据，尤其是对揭阳职业技术学院2015-2019年毕业生就业总体情况、就业率较低专业情况、毕业生就业分布情况和毕业生升学与自主创业情况收集与分析，以市场失灵理论和新公共服务理论为本文的理论基础，得出阻碍潮汕高职毕业生就业的主要存在供给侧，需求侧和促进就业方面的问题，原因在于人才市场需求侧方面所存在的地理位置偏远、经济发展程度不高和企业用人观念偏差等问题；供给侧方面存在的高职扩招、专业设置和高职毕业生自身素质等几方面的问题和促进就业方面如就业指导与就业服务政策、法律法规政策、就业准入与招考录用政策、升学政策和就业创业扶持政策等所存在的问题。
　　针对以上这三大方面的原因，提出了改善高职毕业生人才市场需求端、供给端和市场干预以促进就业三大方面的对策建议，以期能够对当前和未来几年促进潮汕高职毕业生就业有促进作用。具体为：充分挖掘潮汕地区高职毕业生人才需求潜力，包括建立线上线下高职毕业生人力资源需求平台、帮扶中小微企业渡过难关以扩大高职毕业生人力资源需求、引导就业观念、拓宽就业渠道和加大就业扶持力度；改善高职毕业生人才供给的数量与质量；进行市场干预，促进就业和鼓励创业，包括出台地方政策保障高职毕业生就业准入与招考录用待遇、做好就业指导服务、做好高职毕业生创新创业扶持和开展高职毕业生升学扶持项目等对策。