公务员是国家机器运行的主体,其福利待遇水平直接关系到国家能否吸收大批优秀人才,并保证公务员队伍的稳定性。除此之外,国家公务员福利制度是国家各个领域福利制度的标杆。我国公务员福利制度从建立至今已取得不少成就,但其存在的问题也日益突显出来。本文研究目的在于为我国公务员福利制度的改革提出些许个人建议,并呼吁更多学者与管理者参与到改革的研究中来,为国家今后的公务员福利制度改革提供一些参考。本文结合我国公务员福利制度当前的形势以及《公务员法》的相关内容,对公务员福利制度改革进行了较为深入的探讨。本文共分为六个部分。第一部分是引言。介绍了本文的研究背景,研究方法及研究意义,并简述了目前为止国内外关于公务员福利制度的研究成果,由此引出本文主题。第二部分是我国公务员福利理论研究框架。本章列出我国公务员福利理论研究的基本框架,包括公务员制度产生的历史背景、公务员福利的内涵、公务员福利制度研究的理论依据以及公务员福利制度的历史沿革四个部分。意在为我国公务员福利制度的改革提供研究的理论支撑。第三部分是我国公务员福利制度的现状及存在问题。首先总结了在我国公务员福利制度发展的历程中获得哪些成就;其次介绍我国公务员福利制度目前的现状,包括福利分类与项目;最后通过福利制度的现状提出了目前我国公务员福利制度存在的四个问题及问题产生的原因。由此说明进行公务员福利制度改革的紧迫性。第四部分是发达国家公务员福利制度。以英国、美国、日本三个国家为例,介绍了国外公务员福利制度改革的历程及制度现状,并总结这三国公务员福利制度发展的共同点,以此为我国公务员福利制度今后的改革提供一些启示。第五部分是我国公务员福利制度改革的对策。针对我国公务员福利制度的改革提出了六点建议。希望对我国公务员福利制度今后的改革起到参考作用。第六部分是结语,对本文通篇进行简要的总结。