为了更好地保护劳动者的权益,劳动合同由初期的解雇自由逐渐演变为需有正当事由才可解雇劳动者。用人单位为了规避正当事由的限制,或者虽有正当事由但为了规避解雇成本,会采取各种措施迫使劳动者“主动”辞职。这种形式上表现为劳动者辞职,但实质上却是用人单位违法解雇的行为,就是推定解雇。我国目前没有明文规定推定解雇制度,关于推定解雇的法律规定也存在着将推定解雇与劳动者即时解除劳动合同混同、认定标准忽视了用人单位的主观故意、列举式的规定不能穷尽所有情形、推定解雇下劳动者解除的条件规定缺位等问题,这在一定程度上为司法实践理解和适用推定解雇制度带来了极大的困境。过于宽泛的认定标准会不合理地限制用人单位的解雇权,缺少对劳动者解除劳动合同的条件规定会放任劳动者的辞职权,这与劳动法协调劳资关系的目的背道而驰。针对上述立法缺陷及司法适用困境,结合英国与加拿大推定解雇制度的立法经验,提出以下几点建议:第一,严格区分推定解雇制度与劳动者即时辞职制度,二者虽形式上都表现为劳动者辞职,但实质不同;第二,明确推定解雇的认定标准,尤其是要补充用人单位主观方面的要件;第三,立法体例上采用概括式与列举式相结合的方式,增加概括式规定;第四,明确推定解雇下劳动者解除劳动合同的条件规定,要求劳动者辞职前已穷尽所有内部救济、辞职时明示用人单位辞职理由并为劳动者主张的提出设置合理期限。