随着知识经济时代的到来，知识管理在组织学习的管理实践及相关理论研究中的地位日益重要。知识吸收作为组织学习的基础过程，对企业创新、增强核心竞争力、提升企业市场地位意义重大。吸收能力是企业向外部知识网络识别、获取、消化并商业化利用知识的学习能力，自Cohen和Levinihal提出这一概念以来，受到国内外学者的广泛研究。在吸收能力内涵研究方面，虽然很多学者从动态过程等方面发展了吸收能力内涵，但从跨层级角度并利用实证研究方法研究吸收能力的内在演化机制尚属空白。本文首先基于以往文献的研究，并通过到陕汽、哈飞等企业调研，结合管理实践，提出吸收能力横向-纵向演化机制。其次，本文归纳了以往学者研究的吸收能力前因，根据野中郁次郎对于知识类型的划分，建立起吸收能力横向-纵向影响机制，并确定完整的指标体系。再次，根据指标体系及三模块-两层级模型，确立了由七个变量构成的概念模型，并提出五个假设，通过实证研究的方式进行验证。然后，本文收集了国内27家企业30个团队/部门、147个成员的样本数据，并通过建立结构方程模型，利用SmartPLS软件检验模型假设。经检验，知识共享对吸收能力跨层级演化具有显著的中介作用，且团队/部门的共同愿景和知识交流平台正向影响吸收能力横向演化过程等机制也得到了数据支持。此外，吸收能力对产品创新绩效的作用也在团队/部门层面上得到验证。最后，本研究基于实证检验结果，提出吸收能力横向和纵向演化提升路径建议。