随着社会工作人才队伍的不断发展与壮大,社会工作行业逐步实现了职业化与专业化发展。广东省社会工作顶层制度设计初步完成,综合政策引领、专项政策配套的制度体系逐步健全;社会工作专业人才和社会工作服务机构日益壮大,全省通过全国社会工作者职业水平考试人数达近6万人,已有社会工作服务机构1245家。珠三角地区特别是深圳、广州、东莞等多个城市已取得了可人的成绩。但就在这样的一个现实背景下,社工队伍建设、社工个人发展等方面在向更高水平发展的同时,一些问题也渐渐浮上水面。这些年轻社工在工作中要面对工作上的适应、对异地的适应,再加上身边的社工不停流转——有的转往别的行业,有的成了公务员,有的回到老家发展,以导致社工行业离职率高,人才流失量大。现阶段需要了解社会工作者的职业稳定性现状,了解其影响因素从而寻找提升社会工作者的职业稳定性,留住社会工作者人才,建设更加强大的人才队伍。本文以珠三角社会工作者为研究对象,首先,笔者根据对于现有文献的研究,提出自己的研究假设和研究设计;其次,运用职业发展理论与内外影响力范式作为本文的理论基础,对珠三角的社会工作者进行问卷调查,收集整理、分析数据;不仅分析了内外部影响对社会工作者职业稳定性的影响,而且还把这些内外部因素与社会工作者职业稳定性进行了相关分析和回归分析,证明了笔者前文所提出的假设,即年龄、从业时间、家庭支持、职位及月收入等因素对社会工作者职业稳定性影响显著,社会工作者者的职业稳定性受外部影响最大;职业稳定性和低个人成就感呈显著负相关,与职业倦怠总分呈显著负相关。紧接着,对本文研究进行了总结和分析,并结合研究结果和理论基础,引出了提升社会工作者职业稳定性的启示,包括完善薪酬待遇体系、建立机构激励机制、增加家庭对社会工作者的支持、重视社工个人成长与行内交流等方面;最后概述了本文研究的不足和展望。