本论文基于社会性别理论、现代家庭理论,以日本非正式雇佣已婚女性为研究对象,通过梳理和提炼官方数据,考察该群体在家庭、职场中的角色冲突。日本女性中正式与非正式雇佣劳动者的比例大致为1:3,非正式雇佣已婚女性人数超过60%。然而以往研究大多以正式雇佣女性面临的职业与家庭之间的角色冲突为主。即使有少量研究关注非正式雇佣女性,也大多聚焦于单身女性或女性整体,研究热点也大多针对不同雇佣形态劳动者的福利待遇和经济水平的差异问题。因此,本论文聚焦日本非正式雇佣已婚女性是否也存在角色冲突。本论文通过梳理既往研究,首先发现非正式雇佣已婚女性的工作时间接近正式雇佣的最低平均水平,家庭内的劳动时间长,但这种工作家庭双重负担或被忽视,或被过低评价。其次家务劳动具有精细化、隐蔽化的特征,因此周而复始的重复性家务,所导致的精力和体力的消耗往往容易被忽视。其三发现非正式雇佣已婚女性,特别是拥有0-6岁婴幼儿的已婚女性依然存在个人“追求职业发展的意愿”与“贤妻良母”这一社会对女性固化角色期待之间的冲突。非正式雇佣已婚女性的角色冲突也具有“以家庭为主,以工作为辅”的特征。最后本论文分析已婚女性角色冲突产生的两方面原因。首先,日本税收政策改革具有滞后性,仍以家庭作为照料劳动的主体,并将女性作为最主要的照料提供者。而为补充少子老龄化带来的劳动力不足,日本经济政策又鼓励已婚女性积极参与社会工作。正是上述两种自相矛盾的政策,形塑了已婚女性“以家庭为主,以工作为辅”的角色。其次,日本“贤妻良母”性别意识依然具有较强的影响力,其结果是已婚女性自身为了规避个体风险,仍将家庭作为大后方,将家庭角色作为自己的主要社会角色。