美国内战前南部奴隶种植园问题一直是国内外学者研究的热点，但是，关于内战前南部奴隶种植园管理制度的分析却很少有人涉及。本文借助美国内战前南部奴隶日常生活方面的历史史实，来分析奴隶种植园的管理制度，从监工制的形成、多种管理模式、有效的管理方法以及方方面面的管理范围来深入研究管理制度问题。在内战前，奴隶作为奴隶主生产的劳动力，也是一种工具，一种财产，是本文至关重要的线索。在对南部奴隶种植园的管理制度中，种植园主通过制定一系列的规章制度来束缚他的管理者即监工，使得监工在管理奴隶主的种植园时能够有一定的约束力，更好的为奴隶主服务。监工制作为美国内战前南部种植园应运而生的管理制度，发挥着其巨大的作用。在奴隶的日常生活、婚姻家庭、财产分配、、繁殖后代等方方面面，体现着他的权力与义务。美国内战前南部种植园以奴隶制度为主，相应的也产生了与之联系紧密的劳动制度，一种是租借制，一种是工资制。租借制是建立在奴隶制的基础上根据环境、气候等条件状况奴隶主之间租借的行为。工资制是一种延伸的自由劳动制度，监工、技术工种等都是工资制的受益者。本文主要研究的是奴隶种植园，通过对美国奴隶种植园历史进程的描述，分析内战前南部的管理制度以及奴隶种植园发展的困境，并在最后从激励角度、效率角度和社会角度对奴隶种植园进行补充与总结。在美国内战爆发之前，何为有效的管理，最基本的首先是制定严格的规章制度，对奴隶的惩罚和奖励分明，其次是制定管理模式的问题，奴隶主和监工需要根据奴隶的自身条件和种植园的实际情况等方面来分配劳动力，使得在充分利用奴隶时间的前提下获得最大限度的经济利益。最后，是运用管理方法对奴隶的衣食住行等全面的管理范围进行有效的管理。此外，有的奴隶主还注重对奴隶自身的培养，比如对自己种植园的奴隶进行培训等都能更好的提高奴隶的效率来为种植园主创造价值。