自我效能感和领导风格理论均是建立在西方个人主义价值观中,两者在集体主义文化框架下的研究暂时较少。本研究采用问卷测量方法从对集体主义角度探讨本土化人格维度、自我效能感如何共同影响领导风格。通过对深圳和广州两地的225名在职工作人员进行华人人格量表、管理者自我效能问卷与领导风格取向量表(LPC)的测量,采用相关分析和多元回归分析等统计方法对数据进行了统计分析。研究结果发现:人格7个维度中仅行事风格:勤俭恒毅—懒惰放纵与领导行为之间存在显著正相关,被试越勤俭恒毅,越倾向于关系取向的领导风格,被试越懒惰放纵,越倾向于任务取向的领导风格;同时,才干和行事风格对领导风格取向的交互作用显著。对于精明干练的被试,当其行事风格为勤俭恒毅时倾向于采用关系取向的领导风格,当其行事风格为懒惰放纵时倾向于采用任务取向的领导风格;对于愚钝懦弱的被试,无论其行事风格如何,都倾向于采用任务取向的领导风格。　　 此外,本研究发现自我效能感和领导风格取向之间不存在显著相关,人格和自我效能感对领导风格取向交互作用的不显著。文章最后对本研究的结果,研究意义以及研究局限进行了相关讨论。