目的系统探讨护理人员职业兴趣类型构成,分析护理人员职业兴趣类型与工作产出之间的关系；帮助医院管理者了解护士的职业性格特性,为医疗机构提供护理人才招聘、护理管理、护理人才培养、临床岗位分配以及教学等方面的参考。方法使用问卷调查的方式收集资料,问卷包括护士一般资料调查表、霍兰德职业兴趣类型测试表、工作产出量表。采用方便抽样和随机抽样的方法抽取调查了江苏省某三甲医院共35个科室的370名临床护士。使用SPSS16.0对数据进行处理分析,调查对象的基本资料、护士职业兴趣类型得分及工作产出得分采用描述性统计学进行分析；采用非参数检验等统计学方法分析护士的人口统计学资料对工作产出(工作绩效、组织公民行为、离职倾向)的影响；用多元线性回归分析工作产出和职业兴趣类型之间的关系。结果1.护士的职业类型平均得分中,现实型得分最高,为6.34±1.43,其后依次为社会型(5.97±1.51)、常规型(5.96±1.69),研究型(5.35±1.90)、管理型(4.96±2.10)、艺术型(4.96±2.10)得分最低。2.370名护士的工作产出平均得分为13.09±1.39,大体上呈偏态分布。3.影响护士工作产出得分的因素有：职业兴趣类型(P<0.01)、年龄(P<0.01)、工作年限(P<0.01)、用工性质(P<0.01)、学历(P<0.01)、职称(P<0.01)等。4.护士的职业兴趣类型与工作产出相关,其中研究型和社会型对工作产出的影响具有统计学意义(P<0.01);工作产出的各维度与职业兴趣类型得分也存在相关,常规型、研究型和管理型对工作绩效的影响具有统计学意义(P<0.01)；研究型和管理型对组织公民行为的影响具有统计学意义；研究型对离职倾向的影响具有统计学意义(P<0.01)。结论1.总体上护士的职业性格类型偏现实型、常规型和社会型,研究、管理和艺术思维较弱。2.总体上护士的工作产出得分呈偏态分布,工作产出均值较高。从工作产出的三个分维度层面来看,组织公民行为得分最高,工作绩效次之,留职倾向得分最低。护士在完成角色规定的任务之外表现出了较高的组织公民行为,自发自愿地为组织贡献出自己的一份力量。但相对而言较低的留职倾向得分说明了目前的组织不能对护士产生较强的归属感和吸引力,护士群体离职倾向较强,间接反映了当下护士较低的工作满意度。3.在护士的人口学资料中,年龄、工作年限、用工性质、学历和职称影响工作产出。4.护士的职业兴趣类型影响其工作产出,其中研究型和社会型得分对工作产出影响最为显著。