作为刑罚执行机关的监狱,其工作环境和工作对象都不同于其他国家机关:工作环境较为闭塞,工作对象为罪犯,单位组织担负着罪犯的教育改造和动改造功能,这就造成监狱是一个特殊工作场所,相于其他公务员系统,监狱人民警察更容易出现心理压力问题,影响整个系统的正常运转和监狱职能的良好发挥。因此,更多关注监狱警察心理压力的大小、变化成为监狱管理工作一项必不可少的工作任务。作为“顶梁柱”的中年监狱人民警察,不仅在家中担负着上有老下有小的重任,而且在监狱管理工作中也肩负看守、教育、改造、矫正罪犯等不可或缺的重任,面对如此繁重的压力,监狱中年警察的心理压力问题会更加突出。C监狱平均年龄为50.2岁,这种中年监狱警察年龄结构在全省监狱系统中具有代表性,因此,本文以C监狱中年监狱警察为研究对象,通过从环境、组织、个人三个方面分析压力源产生的影响因素,进行测试调查从而发现存在的问题,在此基础上提出解决监狱中年警察心理压力和促进监狱管理规范的对策:一是营造有利于减轻中年监狱警察心理压力的环境,具体措施为加强监狱公众形象建设,为中年监狱警察创造更好的工作环境;二是拓宽组织缓解中年监狱警察心理压力的途径,具体措施为细化监狱岗位的工作分工,完善职务职级匹配制度,加强监狱警察权益保障;三是积极改变和完善自己主动适应环境变化,具体措施为提高个人职业能力、定制好个人职业规划、掌握有效的心理压力舒缓方法。