科学、合理、有效的公务员激励,有利于提高公务员的工作积极性和创造性,有利于提高公务员素质,促进公务员队伍建设,保障行政效率的提高,同时对推动政府职能的转变,实现公共事务管理的现代化有重大的实践意义。目前我国的公务员激励机制的研究相对于国外公务员以及国内企业人员的激励机制研究来说,明显落后于经济社会发展的要求。本文通过介绍国外少数发达国家公务员的激励状况,分析我国当前公务员激励机制存在的问题,并根据问题提出自己的对策建议。本文首先介绍了公务员激励机制的内涵,以便于与企业雇员的激励机制相区别,从根本上突出本文研究的重点。在描述了国外公务员的成功激励实践后,对比分析目前我国公务员激励机制存在问题的原因及成功经验给我们的启示。在第四章中详细说明了我国公务员激励机制存在的缺陷。最后第五章根据题及其原因的分析提出的完善的对策,主要从激励机制建设的原则、实施环境、理念及制度建设等方面提出了建议。论文的内容从理论到实践,从国外公务员的激励机制讲到国内企业雇员的激励机制,多重对比,汲取各种研究成果和各方面成功经验,在与我国公务员激励机制运用实践相结合的基础上,提出了完善我国公务员激励机制的对策建议。