本文的研究方法主要选择文献,同时结合历史分析和逻辑分析的方法。文章主要由四部分内容组成：第一部分为劳动教养综述。介绍劳动教养制度的历史沿革,劳动教养程序的性质及劳动教养和程序问题。第二部分为劳动教养程序改革的必要性。劳动教养制度作为一种在特定历史条件下创设的法律制度,经过五十余年的发展、演变与改造,已与创设的初衷相背离。尽管该制度自创设以来,已成功地教育、改造了一大批轻微违法犯罪人员,在维护社会治安、预防犯罪中发挥了积极作用。但不可否认的是,随着社会历史条件发生的巨大变化,原来赖以建立劳动教养制度的社会基础已不复存在,尤其是中国目前正向法制国家大步迈进,在依法治国、人权保障观念,深入人心的的现实情况下,劳动教养程序已严重滞后于客观实际的需要,诸多问题与缺陷日益突出,改革劳动教养程序司法化势在必行。第三部分为关于劳动教养程序各种改革方案及其述评。第四部分为对劳动教养程序改革的新思考即建构劳动教养程序司法化。在社会主义法治化进程中,为了按严密机制就能够建立劳动权力运行的程序。通过文章四部分的阐述,以期完善劳动教养决定程序。