中国经济面临转型期,而创新是推动增长方式转变的关键环节,企业作为创新活动的主体,其创新能力在提升国家经济实力方面具有重要战略地位。在现如今的开放经济时势下,企业面临着更为激烈、复杂的竞争形势,竞争方式从市场、成本等传统竞争逐渐转变为对人才的竞争。吸引、获取、留住高质量高素质人才成为企业提升创新绩效的关键,高管作为高层次人才的代表,在一定程度上能影响企业创新战略的决策。为完善公司治理结构,缓解现代管理背景下因两权分离造成的委托代理问题,同时激发高管工作热情,促使其更好地发挥个人才能,提高长期投资决策质量,提升企业创新绩效,股权激励作为一种“激励因素”成为众多企业青睐的激励方式之一。但股权激励到底能否提升企业创新绩效,又是通过何种途径发挥作用,众学者们根据不同研究样本及研究方法,给出了不一致的结论。在现有研究前提下,本文选定的研究样本为沪深A股各上市公司,获取上市公司各项测量指标总体涉及的时间范围为2004年12月31日-2017年12月31日,对样本进行控制组与处理组的划分后,运用倾向得分匹配法（propensity score matching,PSM）以及双重差分法（Differences-in-Differences,DID）进一步探究股权激励与企业创新绩效之间的关系,并深入讨论高管权力在其中的重要作用。经实证分析后本文获得以下两点重要研究结论:首先,无论是控制组还是处理组,股权激励计划的施行确实能显著促进在沪深A股上市的样本公司企业创新绩效的提升;其次,股权激励对创新产出绩效的部分促进作用能经由高管权力进行传导,且研究结论均经过了稳健性检验。最后,本文根据研究结果,针对企业高管、上市公司本身及监管部门三个主体分别提出了相关对策建议,并对本文研究不足及未来研究展望进行了总结。