监察体制改革后,检察机关原职务犯罪案件侦查权限发生了转移,使监察机关具备了对严重职务犯罪行为的调查权。虽然外观有所不同,但与原反贪污、反渎职侵权的本质仍然相同,所面临的问题依旧存在。是故,笔者认为无论是侦查还是调查,核心还是在于取得口供,而这个过程的本质是“攻心”,即心理的博弈。因此,为了更加有效地获取口供并作为定案依据,笔者提出可以在现行的监察体制下运用心理测试技术帮助监察机关获取口供。为了证明心理测试技术可行性的理论基础,本文介绍心理测试技术的概念及其前世今生,并从心理学、生理学、计算机科学三个方面阐述心理测试技术的科学属性。同时,笔者选取了2014至2015年间本人从事检察机关原反贪污贿赂、反渎职侵权案件等13个职务犯罪案例进行实证分析,重点阐述了激励测试法(STIM)、紧张峰测试法(POT)、准绳测试法(CQT)的测试原理,并选择了相应的问题组和测试图谱,用数据和图谱论证了测试方法的科学性和准确性。在准确率方面,本文还分析硬件设备、测试人员、被测人员这三个主要的变量和环境、介入节点、强植意识、语言、动作这五个次要变量对准确率的影响,对提高准确率提供数据基础。最后,本文探讨了心理测试技术的属性和法律空间,建议把该技术定位于“鉴定意见”的证据类别,并就其证据价值的实现过程和技术缺陷的抑制提出了相应的法律规制。