在2016年1月26日的中央财经领导小组第十二次会议上,习近平总书记强调供给侧结构性改革的根本目的是要提高社会生产力的水平,落实好以人民为中心的发展思想。这是一场从供给和生产端着手,进一步解放生产力,提高竞争力的全方位、深层次改革。其中,如何激发起作为国民经济基本组成单位的企业的潜力与活力,成为了供给侧改革的切入点和关键点。具体而言,就是要求企业既要注重降低成本,又要努力开拓创新,努力提升自身的竞争能力,推动国民经济向前发展。但是,伴随着经济发展的瓶颈期的到来,资源和环境承载力的有限性对企业发展的影响愈加明显。如何充分发掘已有的人力资本,激发企业活力,寻找企业新的增长点,优化企业发展环境,成为了推动企业发展的重大的现实课题。企业思想政治教育激励作为人力资本开发与管理的重要手段,既是企业实现持续发展的必然选择,也是企业在社会主义市场经济条件下,保持社会主义正确的政治方向,提升企业在市场经济环境中竞争能力的重要保障。但是,随着经济全球化步伐的加快,社会主义市场经济体制的不断完善以及企业现代化改革的不断深化,社会意识形态领域出现了剧烈的变动,人们的思想观念和道德行为准则呈现出多样化的时代特征。企业作为社会有机体的构成单元,所依赖的外界环境也无时无刻不在发生着变化。这些环境的变化不但影响了企业员工的思想意识,也在很大程度上冲击了传统的思想政治教育工作模式。所有这些导致在实践中由于企业员工的接受程度普遍偏低,思想政治教育工作的作用不能得到充分发挥,机制运行不顺畅。所以,研究思想政治教育的专家学者,以及企业从事思想政治教育工作的相关人员有责任对企业员工的主动性、创造性和积极性开展深入研究用以指导企业实践,为供给侧改革的成功做出贡献。论文在运用思想政治教育学科专业知识的基础上,吸收和借鉴了政治学、经济学和管理学研究的理论成果,对现代企业环境下推进思想政治教育激励工作的有关问题进行了初步探讨。本文将西方经济学中的厂商理论和交易费用理论运用于现代企业思想政治教育工作中,认为企业思想政治教育激励,是依据客观规律和经济社会发展需要,利用多种手段调动员工工作积极性、主动性和创造性的过程。在社会主义市场经济条件下,企业开展思想政治教育激励是坚持社会主义正确方向和适应市场经济发展客观规律的必然选择。针对我国企业在开展思想政治教育激励工作中存在的一些问题,本文以马克思主义关于人的本质理论和人的正当需要理论以及经济学中的“经济人”、“社会人”假设为基础,综合运用需求满足理论、过程激励理论和结果强化理论的相关知识对改进企业思想政治教育激励现状提出了相应的对策和建议。