【摘 要】
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该论文选择对上市公司高层管理人员薪酬问题进行系统研究.在相关文献概述的基础上,阐明上市公司高层管理人员薪酬及期权激励的一般理论,并据此对美国现行上市公司高管薪酬及
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该论文选择对上市公司高层管理人员薪酬问题进行系统研究.在相关文献概述的基础上,阐明上市公司高层管理人员薪酬及期权激励的一般理论,并据此对美国现行上市公司高管薪酬及期权激励的实践进行剖析研究,为该文研究中国上市公司高管薪酬制度及期权激励提供了理论基石和实践运作经验.文章接下来对中国上市公司高管薪酬激励制度进行实证分析研究.通地宁夏回族自治区史分析的方法,对上市公司高管薪酬制度变迁做了回眸,指明中国上市公司高管薪酬的现状与问题,提出对现有的上市公司高管薪酬激励制度进行创新的必要性.在前述一般理论分析与实证分析的基础上,对中国上市公司高管期权激励制度进行构建.考虑到企业自身系统的开放特点,以及激励制度实施的非线性特征,运用还原论与整体论相结合的方法,从更广阔的宏观视角来探讨在目前政策制度背景下,实施期权激励制度的现实障碍与相关政策的改进.最后,在综观全文论述的基础上,得出该文的主要结论.
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