大学生村官是我国农村基层人才队伍的重要力量。但由于职业的特殊性和制度的不完善，当前大学生村官的工作与情感状况令人担忧。本文以江苏省大学生村官为研究对象，对其人口统计学特征、择业动机、工作困难、自我职业生涯管理、工作满意度、离职倾向、离农村倾向进行了调查，深入研究了大学生村官的自我职业生涯管理、工作满意度与离职倾向的关系，丰富了相关理论成果;同时根据研究结果提出了相应的对策建议，对大学生村官健康成长、新农村建设留住人才具有一定的启发与借鉴价值。　　 本研究采用了文献研究法、访谈法、问卷调查法、统计分析法等。首先，通过文献分析法提出理论模型与基本假设;接着，结合访谈法收集的信息，设计并修订调查问卷，形成正式问卷并进行调查。然后，运用SPSS、AMOS软件对调查的数据进行分析，以验证本研究提出的假设。结果如下:　　 (1)择业动机、工作困难情况:大学生村官选择到农村基层就职的动机，一方面是想以基层为起点干一番事业，另一方面是受政府优惠政策的吸引;但是到基层工作后，在工作上表现出对当前岗位的不胜任，对大学生村官职业发展前景不明朗等困难。　　 (2)大学生村官的自我职业生涯管理水平、工作满意度、离职倾向、离农村倾向均为中等水平。自我职业生涯管理方面，部分大学生村官能较好的进行自我职业生涯管理，积极确立职业发展目标，制定职业发展策略以实现目标;但仍有部分大学生村官自我职业生涯管理水平较低，对未来迷茫，工作积极性不高。工作满意度方面，表现出对社会交往、上级管理的满意度较高，而对个人成长、报酬福利的满意度较低。另外，大学生村官表现出一定的离职倾向与离农村倾向，大学生村官计划长效发展不容乐观。　　 (3)大学生村官的自我职业生涯管理、工作满意度、离职倾向相互关系:自我职业生涯管理三维度间显著正相关，职业目标确立在职业探索对职业策略实施的正向影响中具有中介作用;自我职业生涯管理三维度对工作满意度、离职倾向具有预测作用;而工作满意度对离职倾向的预测力并不明显。　　 在此基础上，从政府、农村基层、大学生村官自身三层面提出具体对策建议:　　 (1)政府宏观层面:从选拨、培训、绩效、薪酬、有序流动五方面提出建议。(2)农村基层层面:从提供锻炼机会、发展机会两发面提出建议。(3)大学生村官自身层面:从正视工作机遇与挑战、做好自我职业生涯管理、提高职业技能三方面提出建议。