随着我国经济的快速发展和高管薪酬相关数据的渐次披露，上市公司高级管理者的薪酬问题一直是社会各方关注度热点之一。2008年金融危机之后，全球形势动荡低迷，但是上市公司高级管理者拿到的依然是高额薪酬，这使其再次成为人们关注的焦点。虽然以往对于高管薪酬的研究已经有很多，但多是对董事会结构、高管薪酬与公司绩效之间的关系分别进行研究，对于董事会结构、高管薪酬和公司绩效三者之间相关性的研究相对较少。研究董事会结构、高管薪酬与公司绩效的相关性已经成为需要解决的重要问题。本文在参照国内外相关理论和研究成果的基础上，以我国2001—2010年度上市公司披露的相关数据为研究样本，收集中国高管薪酬数据建立多元回归模型，对董事会结构与高管薪酬、公司绩效之间的关系进行了实证性验证。通过对回归结果的研究分析，发现当控制了薪酬的决定性经济因素后，董事会结构解释了高管薪酬方面的典型变化。董事会变量系数表明，董事会结构会对高管薪酬产生了影响，董事会特征引起的预计超额薪酬与之前的公司绩效回报在统计上存在正相关关系。总之，研究的结果表明董事会结构与公司绩效、高管薪酬之间存在线性相关关系。本文的创新点在于通过建立联立方程模型，研究董事会结构、高管薪酬与公司绩效三者之间的关系，针对分析结果试图提出完善高管薪酬的一些政策建议，为高管薪酬制度的完善提出相关的参考依据，以利于后续规范研究和实证研究的开展。限于能力有限还有很多不足之处，需要今后丰富知识深入学习建立模型，以加强对董事会结构、高管薪酬与公司绩效的深入研究。