2014年《事业单位人事管理条例》颁布施行,人事聘用合同终于有了行政法规级别的法律依据。但是由于《条例》具有较强的纲领性和原则性,它的实施并未根本改变事业单位人事聘用制度的现状,人事聘用合同的相关立法仍须进一步健全。在此现状以及事业单位人事机制改革的背景下,研究事业单位人事聘用合同对完善人事聘用相关法律制度建设、保护事业单位工作人员合法权益、推进人事改革工作具有重大的现实意义。本文试图通过界定事业单位人事聘用合同的内涵及外延,详细阐述人事聘用合同争议处理机制的程序性问题和实体性问题,系统梳理分析事业单位人事聘用合同争议解决流程,深入探讨事业单位人事聘用合同争议解决过程中存在的主要争议点。在此基础上,本文明确提出在逐步与劳动合同并轨处理的大趋势下,应注重兼顾事业单位人事聘用合同所具有的特殊性,并就我国目前事业单位人事聘用合同的争议处理机制提出了整合相关立法、加强程序衔接等建议,以期为事业单位人事聘用合同的法律制度研究添砖加瓦。本文主要分为六个部分,第一部分为前言,前言部分主要论述和本文有关的研究意义以及研究背景;第二部分主要论述人事聘用合同的概念、基本特征以及与劳动合同及公务员聘任合同的区别;第三部分结合事业单位与受聘人员之间争议的特点、相关立法,阐释了人事聘用合同争议的现有处理方法,主要包括调解、复核、申诉、投诉与举报、仲裁与诉讼等途径;第四部分主要结合事业单位人事聘用合同相关问题的理论和实践,从现有人事聘用合同争议解决机制进行分析及阐述;第五部分对进一步完善事业单位人事聘用合同的现有处理机制提出建议;第六部分为结语部分。