【摘 要】
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家族企业作为一种普遍存在的企业组织形式，其发展越来越受到社会各界的关注。随着家族一代创始人渐入暮年，家族企业也迎来了代际传承的高峰期。家族二代参与企业的管理并逐渐成为企业的关键决策者后，对家族企业的价值和战略决策产生了哪些方面的影响成为了一个值得思考的问题。与非家族企业相比，家族企业的控制权掌握在自然人或家族的手中。因控股股东的性质不同其利益诉求也存在显著差异，进而对家族企业现金股利政策产生一定的
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家族企业作为一种普遍存在的企业组织形式，其发展越来越受到社会各界的关注。随着家族一代创始人渐入暮年，家族企业也迎来了代际传承的高峰期。家族二代参与企业的管理并逐渐成为企业的关键决策者后，对家族企业的价值和战略决策产生了哪些方面的影响成为了一个值得思考的问题。与非家族企业相比，家族企业的控制权掌握在自然人或家族的手中。因控股股东的性质不同其利益诉求也存在显著差异，进而对家族企业现金股利政策产生一定的影响，但学者们对于家族代际传承与现金股利间关系的研究相对较为少见。因此本文分别以一代在任和二代继任的家族企业作为样本，探讨家族企业代际传承对现金股利分配的影响；以及二代继任后，不同背景特征的二代继承人与企业现金股利分配间的关系。
本文通过对家族企业定义、家族企业代际传承、高管背景特征与企业行为以及家族企业现金股利的相关文献进行梳理和总结，在此基础上提出了相关研究假设，以2010-2018年沪深A股的515家一代在任和183家二代继任的家族企业作为样本数据进行了实证分析。根据实证分析结果，本文得出以下结论：第一，家族二代成员继任与企业现金股利分配负相关；第二，家族二代的海外经历，金融、财务与管理等相关职业背景特征均对家族企业的现金股利分配有显著的负向影响。
本文期望能够丰富家族企业现金股利分配、家族代际传承等相关议题的研究，为正在经历或即将面临代际传承的家族企业存续、发展以及二代培养规划等提供一些借鉴和思路。
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