【摘 要】
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现代商业的竞争是人才的竞争、智力的竞争,组织信任的氛围能够给员工提供知识共享和头脑风暴的环境,以增强员工的创造性和提高企业业绩。同时,提高员工对组织的信任有助于留住核心员工,打造企业持久的核心竞争力。本文认为企业在不同发展阶段表现出不同的组织信任程度。因此,如何提高在不同发展阶段的组织信任的程度,对企业来说具有现实的实践意义。本研究综合了组织行为学、企业理论等方面的知识,主要以定性研究为主,定量研
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现代商业的竞争是人才的竞争、智力的竞争,组织信任的氛围能够给员工提供知识共享和头脑风暴的环境,以增强员工的创造性和提高企业业绩。同时,提高员工对组织的信任有助于留住核心员工,打造企业持久的核心竞争力。本文认为企业在不同发展阶段表现出不同的组织信任程度。因此,如何提高在不同发展阶段的组织信任的程度,对企业来说具有现实的实践意义。本研究综合了组织行为学、企业理论等方面的知识,主要以定性研究为主,定量研究为辅,务求理论分析与实际情况相结合。本文采用问卷调查的方式收集数据,利用SPSS进行数据分析
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20世纪以来,随着自由主义的衰落和凯恩斯主义的兴起,政府在社会中的作用越来越重要,权力不断扩大,出现了所谓的“行政国家”现象,在此背景下,政府责任研究便成为了政府研究的一个重点领域,学者们试图通过从各个角度对政府责任的理论研究和建设促使政府建立一种自我约束的机制,从而保证政府的公共权力被真正用于其应该使用的地方。但是当前政府责任研究仍然存在众多的缺陷,理论研究中对现实“头痛医头、脚痛医脚”的现象仍
随着经济全球化的进一步加剧,市场竞争已经从单个企业间的竞争向企业集群及其价值链间的竞争模式演变。企业集群作为介于市场和企业之间的区域性企业网络,其价值链的竞争成为了获取区域竞争优势的核心。以往企业集群竞争优势的评价多停留在定性阶段,对于集群绩效的定量化评价有待探讨。本文基于上述背景对企业集群竞争绩效进行了较深入的研究,构建了一套基于协同网络的企业集群价值链模型,并在此基础上设计出企业集群竞争绩效定
ERP从一出现就引起企业界及学术界的普遍关注。近年来,ERP在我国获得了迅速的发展,有些企业通过实施ERP收到了良好的成效,提高了管理水平,改善了业务流程,增强了企业竞争力。但在另一面,企业及其相关人士对ERP还存在相当程度的认识与使用上的障碍,众多失败的案例也让许多企业望而生畏。同时,企业ERP系统实施的成功率相比发达国家来说非常低,在一定程度上影响了ERP在我国的发展和应用及企业管理现代化的进
众所周知,管理咨询行业在社会经济发展中已经开始发挥着越来越重要的作用。本论文正是以此为基点,结合当前我国管理咨询实施对客户的战略合作之趋势,指出对管理咨询行业展开客户联盟具有十分重要的意义。继而通过对客户联盟理论及其在我国管理咨询行业中应用状况前期研究进行总结,再结合管理咨询的行业特点以及咨询行业在我国目前发展中所存在的一些问题,对咨询企业开展客户联盟进行了理论上的必然性、可行性分析。然后,以IB
在政府政策的引导下,作为技术创新主体的企业对研发(Research and Development, R&D)的热情在不断的升温。与此同时有关如何提高R&D效率与效果的研究也受到了学者和企业领导者的重视,其中R&D模式是一个值得研究的重要课题。从历史上看,R&D模式的发展经过了五个阶段。R&D模式的发展历程与企业所面临的市场、技术和环境密切相关。如今我们已经跨入了知识经济时代,时代的变化必然会使R
企业集群对一个地区企业的竞争优势的重要性已经是众所周知的了,但是企业集群如何影响企业的竞争力以及企业集群的哪些方面影响企业的竞争力?影响企业竞争力的哪些方面呢?本文以潮阳区内衣行业为例进行实证研究,分析上述问题的原因和找出它们的答案。本文以企业主动集聚效应、被动集聚效应和政府商会的帮助为自变量,将企业等竞争力分为七个方面:研发创新能力、成本、生产弹性、产品品质、交货能力、顾客服务能力和财务能力,并
二十世纪八十年代以来,社会学、心理学和管理学的结合研究逐步加强,在目标设置,情绪智力、自我效能感、成就动机、任务绩效、企业文化等对个体行为或行为效果的影响的研究取得了丰硕成果,许多研究认为它们在某种程度上对个体行为或行为效果的影响或作用甚至成为个体和组织获得成功的决定性因素。本文首先回顾了目标设置理论、无意识信息处理和企业文化理论领域的相关研究,通过指出目前的目标设置和任务绩效理论大多停留在有意识
随着社会经济的发展,产业内的企业为了提高效率,不再单打独斗,而是需要融入一个网络内,与其他企业合作,生产不同的产品或完成同一产品的不同工序,以提高企业的生产效率。这些产业内相互合作的企业,以及密切关联的政府组织、行业机构等一同构成产业网络。企业进入这个网络,就必须共享产品需求信息,遵守网络内政府机构明文规定的法规和网络内长期形成的行规。所以企业加入该产业网络是需要付出一定代价的,而企业的目的在于能
近年来,业务流程再造(Business Process Re-engineering,BPR)的概念和思想不断的得到完善和发展,而BPR实施则一直是成功与失败相伴随的。研究发现导致BPR失败的很重要的原因就是BPR会引起组织的变革,流程的变化以及技术的更新,由此必然会引起组织对这些新变化的采纳问题。所以,提高组织对BPR的采纳程度,是一个具有重要现实意义与应用价值的研究课题。本文探讨了在项目规划的
公司社会责任思想起源于美国,随着社会的发展,这一理论越来越受到全球各大公司的重视,并被各国政府及相关国际组织所关注。在我国,有关公司社会责任思想的讨论方兴未艾,但从总体上讲,我国各公司尤其是上市公司的社会责任表现同发达国家相比还存在较大的差距,还有相当一部分上市公司并没有充分理解公司社会责任的含义,没有意识到社会责任的履行对公司发展的重要意义。本文在简要介绍公司社会责任思想发展演变的基础上,从总体