【摘 要】
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面对宏观经济增长新形势,打造核心竞争力成为企业亟待解决的问题。核心竞争力的培养离不开企业文化的支持。在此背景下,研究企业文化与核心竞争力之间的关系具有一定的理论意义和实践价值。本文对企业文化与企业核心竞争力的关系进行研究,以ZY公司为例,以企业文化四个层次理论为框架基础,依托丹尼森组织文化分析模型,对该公司企业文化现状进行诊断,找出企业文化建设过程中面临的适应性不强、参与度不高等痛点问题。同时,提
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面对宏观经济增长新形势,打造核心竞争力成为企业亟待解决的问题。核心竞争力的培养离不开企业文化的支持。在此背景下,研究企业文化与核心竞争力之间的关系具有一定的理论意义和实践价值。本文对企业文化与企业核心竞争力的关系进行研究,以ZY公司为例,以企业文化四个层次理论为框架基础,依托丹尼森组织文化分析模型,对该公司企业文化现状进行诊断,找出企业文化建设过程中面临的适应性不强、参与度不高等痛点问题。同时,提出加强顶层设计规划、深化体制机制改革、培育学习创新文化、推进质量和品牌建设等的企业文化建设方案,提供组织、制度、物质的保障举措,推动ZY公司核心竞争力提升。作为传统运营商转型发展的试点企业,ZY公司6年来持续开展企业文化建设,提升核心竞争力并呈现出快速发展的良好态势。但面对互联网领域的激烈竞争,ZY公司的发展并未取得预期效果。持续提升核心竞争力对其当前的企业文化建设提出了新的挑战。本文对ZY公司实际情况进行研究,助力解决企业发展问题,为同类型企业的文化建设与核心竞争力打造提供经验借鉴。
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