随着我国经济的发展，青年职工在企业人才结构中的地位越来越重要，并日益成为企业发展的生力军，是企业发展的基石和未来。选好、用好、育好、留好青年人才对企业来说有着至关重要的意义。高离职率、职业生涯规划模糊、缺少提高自身的机会、对绩效与薪酬的不理解已经成为当代青年遭遇的典型问题。他们需要被关注，他们同样存在成长中的烦恼，企业管理者应该准确把握青年职工的思想动态和现实需求，关心他们的生活、工作和学习。鼓励他们的干劲，凝聚他们的力量，为他们的成长提供广阔的舞台。本文对中国电科XY研究的青年职工进行广泛深入的思想状况调查，通过研究分析青年职工的各种思想状况，包括企业归属感、持续承诺状况，工作满意度状况、职业发展状况、人力资源状况等，全面了解青年职工所思、所想、所需、所虑。根据实际状况，找出青年职工生活、工作的焦点、敏感点。从而有针对性地提出激励方案，希望能够得到事半功倍的效果。