在生产力快速扩张的背景下,市场有效需求不足,实体领域收益率不断走低,而金融领域普遍具有较高的投资收益率。因此,大量实体企业纷纷试水进入金融领域逐利,非金融企业金融化成为普遍现象。但非金融企业过度追求金融化带来的短期收益,容易导致企业“短视”而忽略企业生产经营业务的可持续发展,进而可能对就业产生不利影响。而就业是民生之本、财富之源,攸关社会稳定。因此,本文结合我国的现实背景,探讨我国非金融企业金融化对企业就业吸纳能力的影响,对于政府破题非金融企业“脱实向虚”困境、完善就业政策具有现实的指导意义。本文以2008-2019年度中国A股非金融上市公司为研究样本,基于行为金融的压力理论、公司控制权市场、委托代理理论、劳动力需求理论和预防性储蓄理论,引入资本积累和融资约束,分别从投机套利动机和预防性储备动机两个角度详细阐述了不同动机驱动下的非金融企业金融化对企业就业吸纳能力的影响以及内在的作用机制,并进一步验证宏观的货币政策能否在其中有效发挥调控微观企业行为的政策效应。研究发现:（1）整体上,非金融企业金融化削弱了企业就业吸纳能力。（2）不同动机驱动下的金融化对企业就业吸纳能力的影响及作用路径均不同,长期金融化通过减缓资本积累进而削弱了企业就业吸纳能力;短期金融化则通过缓解融资约束进而提升了企业就业吸纳能力,且该过程的前半路径受到货币政策宽松度的正向调节。（3）进一步地,当资本密集度越低、产权性质为非国有、属于东部地区时,企业长期金融化对企业就业吸纳能力的抑制效应更强。当资本密集度越高、产权性质为非国有、属于非东部地区时,企业短期金融化对企业就业吸纳能力的促进效应更强。