在新经济时代,科技创新已然逐渐成为企业乃至社会蓬勃发展的一道主旋律。又伴随着世界百年来未有之重重变局,世界经济低迷、保护主义抬头,我国正在全力构建“双循环”新发展格局。但是当下,我国一些核心技术依旧是受制于人,企业的产品和技术创新能力仍然不够强劲。所以,推动企业技术创新势在必行。“十四五”宏伟蓝图中明确提出要加速推进技术创新引领发展的格局,只有大力支持企业发展技术创新,在核心技术方面攻坚克难,才能打好主动仗、下好先手棋,把全面发展的主动权紧握在自己手中。要想让技术创新“快车”跑起来,关键之一就在于人才激励制度建构,精准配置技术创新要件,建强激励技术人才的“制度引擎”。习近平总书记曾强调,“要营造良好创新氛围,加快建立培养人才的成长机制、有利于人尽其才的激励方式、有益于各类人才崭露头角的良性竞争机制”。在这样的大环境认可下,股权激励作为一种吸引并培养人才的激励安排,便大有可为。本文首先梳理了股权激励与技术创新相关的文献,概括阐述与研究内容相关的理论基础。其次对股权激励以及技术创新等相关概念范围进行界定,梳理了与股权激励以及技术创新相关的委托代理理论、激励理论、人力资本理论以及技术创新理论,以此为基础,对股权激励对技术创新与财务业绩的作用机理进行归纳。指出一方面高管股权激励提升高管的风险承受能力,促使其提高创新研发投入,从而驱动创新产出;另一方面核心员工股权激励吸引并留住高素质人才,提高了创新产出和创新效率,从而技术创新作为股权激励与财务业绩之间的一座桥梁,导致各类产品营业收入进一步增加、营业成本缩减,促进企业财务业绩的提升。在此基础之上,首先分析了股权激励实施前案例公司美的集团的技术创新发展情况,并结合美的集团实施股权激励的相关背景,再归纳其具体的股权激励计划安排,然后分角度分析实施后产生的作用效果。一方面从技术创新投入、技术创新产出以及技术创新效率三个视角切入,探究股权激励对企业技术创新的作用。另一方面通过财务指标分析法,从产品收入、成本和销售费用率变化等方面的变化,再通过盈利能力、偿债能力、营运能力以及发展能力几个方面综合分析技术创新对财务业绩的影响。结合股价的变化情况,验证股权激励通过企业技术创新对财务业绩起正向促进作用的作用机理。最后,通过对案例公司的分析总结,得出相关结论。第一,针对核心高管的股权激励可以提升风险承担能力,增加企业技术创新投入的意愿与倾向;第二,针对核心员工的股权激励可以留住高素质人才,提高技术创新产出;第三,股权激励促进技术创新产出,从而提高相应产品收入,进一步节约成本,促进了企业财务业绩提升。并提出若干建议:股权激励的具体安排应当因“司”制宜,激励对象的选择应有针对性,行权指标的设置也应有激励性,以期给其他企业在股权激励的实施上带来一定的启发。